¿Tuviste trabajos de verano? Como te he contado en otros posts, cuando era niña y adolescente me gustaba vender cosas y ser «la chambitas». La verdad que tuve mucha suerte de que mis papás no fueran los típicos de «qué oso que vendas cosas» «la gente va a creer que no tenemos dinero» y pretextos similares que sólo aplastan el espíritu emprendedor de los niños.
Siempre me ha parecido que esos trabajos de verano fueron útiles y formativos para mí, y justo la semana pasada vi un video de Daniel Marcos, el fundador de Gazelles Growth Institute donde contaba que los emprendimientos y chambas de chavito son buenos indicadores de si estás contratando a un buen elemento y predictores fiables de una carrera prometedora.
El video de Daniel en sí era sobre cómo detectar a los millennials que vale la pena contratar. Sí, a muchos se les ha hecho una fama espantosa en el mercado laboral (que si nada más brincan de una empresa a otra, que si son poco responsables, que si toman demasiado en cuenta los factores personales para elegir un trabajo), pero también existen los que son comprometidos, proactivos y más innovadores que los de generaciones anteriores.
Y una de las grandes formas de identificar a esos buenos elementos es justamente checando si tuvieron trabajos de chavitos o si de plano se esperaron hasta acabar la carrera, maestría o casi casi doctorado para entrar al campo laboral. Y eso me puso a pensar en lo que a mí me habían dejado estas experiencias y cómo moldearon mi carrera.
Mi experiencia con los trabajos de verano
En este video que hice a través de Facebook Live les cuento las ventajas que veo en tener trabajos de verano, por qué creo que facilitan muchísimo la entrada a el mundo laboral y qué aprendí de los míos:
Es la primera vez que uso Facebook Live, pero ahora ya se va a quedar como un canal para platicar en vivo con ustedes cada 15 días los miércoles (los otros miércoles será a través de Periscope para los que usan Twitter).
Me gustó mucho la interacción que tuvimos y quería mostrarles también los trabajos de verano que nos compartieron los que se conectaron al Facebook Live en el área de comentarios del post:
Me llamó mucho la atención los chavitos que reinvirtieron la lana que sacaron de los trabajos de verano. Papás: ese es un gran plus del tema porque se empieza a entender que el dinero se da por generación espontánea.
Y ahora cuénteme en el área de comentarios:
¿Qué otros factores creen que son buenos indicadores de tu carrera futura?
¿Qué trabajos de verano tuvieron o les hubiera gustado tener?
¿Cuáles son las habilidades que creen que no aprendieron en la escuela y eran básicas para el campo laboral?
Que tengan una muy feliz y productiva semana.
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